Структура и органы управления образовательной организации

 

Управление МКДОУ «Заокский детский сад №3 комбинированного вида» осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе в соответствии с Законом «Об образовании в Российской Федерации», и уставом Муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения

«Заокский детский сад №3 комбинированного вида»

 

 Единоличным исполнительным органом Учреждения является заведующий, который осуществляет текущее руководство деятельностью образовательного учреждения.

Заведующий назначается и освобождается от должности Учредителем образовательного учреждения.

 К компетенции заведующего относятся вопросы осуществления текущего руководства деятельностью Учреждения, за исключением вопросов, отнесенных Федеральными законами или настоящим Уставом к компетенции Учредителя или коллегиальных органов управления Учреждением. Заведующий действует на основе законодательства РФ, настоящего Устава, трудового договора и должностной инструкции.

 Права заведующего образовательным учреждением:

а) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;

б) право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

в) иные права, социальные гарантии и меры социальной поддержки, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, коллективным договором, трудовым договором.

         Обязанности заведующего образовательным учреждением:

а) осуществлять руководство учреждением в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, настоящим Уставом;

б) обеспечивать системную образовательную, учебно-воспитательную и административно-хозяйственную работу Учреждения;

в) обеспечивать охрану жизни и здоровья, соблюдение прав и свобод воспитанников, работников Учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

г) определять стратегию, цели и задачи развития Учреждения;

д) обеспечивать соблюдение требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательной программе, результатам деятельности Учреждения и к качеству образования;

е) совместно с коллегиальными органами управления Учреждения разрабатывать, утверждать и осуществлять контроль за реализацией программ развития Учреждения, образовательной программы Учреждения, учебных планов, Устава и правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;

ж) принимать локальные нормативные акты Учреждения;

з) обеспечивать учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима, охраны труда и пожарной безопасности;

и) выполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, должностной  инструкцией, трудовым договором.

Компетенции заведующего образовательным учреждением:

а) действие без доверенности от имени Учреждения;

б) представление интересов Учреждения во всех организациях;

в) распоряжение имуществом в пределах прав, установленных трудовым договором и настоящим Уставом;

г) заключение договоров, контрактов от имени Учреждения;

д) выдача доверенности;

е) осуществление подбора, приема и расстановки кадров, применение к работникам Учреждения мер поощрения и дисциплинарных взысканий, увольнение работников Учреждения;

ж) издание приказов, обязательных для всех работников Учреждения;

з) выполнение других функций в соответствии с трудовым договором, должностными инструкциями.

В случае длительного отсутствия заведующего на рабочем месте (отпуск, больничный лист) его обязанности могут возлагаться на заместителя заведующего или воспитателя.

 В Учреждении формируются коллегиальные органы управления, к которым относятся:  общее собрание трудового коллектива, Родительский комитет, Педагогический совет. Коллегиальные органы действуют на основании настоящего Устава и Положений о них, принятых на общем собрании трудового коллектива, утвержденных заведующим.

 Общее собрание считается правомочным, если на нем присутствует не менее 50% плюс один член трудового коллектива Учреждения.

Для ведения Общего собрания трудового коллектива из его состава открытым голосованием избираются председатель и секретарь сроком на один календарный год. Общее собрание трудового коллектива собирается не реже 2-х раз в год.

Срок полномочий Общего собрания – до момента ликвидации Учреждения.

Решение Общего собрания принимается открытым голосованием трудового коллектива. Решение Общего собрания считается принятым, если за него проголосовало не менее 50% присутствующих плюс один голос.

Полномочия Общего собрания:

- обсуждает Устав Учреждения, изменения и дополнения к нему для внесения их на утверждение Учредителю в порядке, установленном настоящим Уставом.

- обсуждает и принимает локальные нормативные акты Учреждения (правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, Положение о доплатах и надбавках стимулирующего характера).

 Общее управление педагогической деятельностью Учреждения осуществляет Педагогический совет. В его состав входят: заведующий, все педагоги.

Срок полномочий Педагогического совета – до момента ликвидации Учреждения.

Полномочия Педагогического совета:

- определяет направление образовательной деятельности Учреждения.

- разрабатывает образовательные программы дошкольного образования в соответствии с ФГОС ДО и с учетом примерных образовательных программ дошкольного образования.

- рассматривает вопросы дополнительного профессионального образования педагогических работников (повышение квалификации, профессиональной переподготовки)

- организует выявление, обобщение, внедрение педагогического опыта

- выполняет иные функции в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения.

Заседания Педагогического совета правомочны, если на них присутствует не менее половины состава плюс один человек. Решение Педагогического совета считается принятым, если за него проголосовало не менее 50% плюс один голос присутствующих. Решение Педагогического совета, не противоречащее законодательству, является основанием для издания заведующим соответствующего приказа, обязательного для всех участников образовательного процесса.

 Родительский комитет создается по инициативе родителей (законных представителей) воспитанников Учреждения сроком на 1 год. Членами Родительского комитета являются родители (законные представители) воспитанников Учреждения. Члены Родительского комитета избираются на групповом родительском собрании на добровольной основе. В общий Родительский комитет Учреждения должны входить не менее 7 человек.

Родительский комитет выбирает из своего состава председателя и секретаря сроком на 1 учебный год, которые действуют на общественных началах.

Родительский комитет собирается на заседания не реже одного раза в квартал. Заседание считается правомочным, если на нем присутствует 2/3 численного состава Родительского комитета. Решение Родительского комитета считается принятым, если за него проголосовало не менее 50% плюс один человек присутствующих. По итогам заседания оформляется протокол, который подписывается председателем и секретарем.

Полномочия Родительского комитета:

- содействие привлечению добровольных взносов физических и юридических лиц для решения Уставных задач Учреждения, обеспечения деятельности и развития Учреждения

- содействие организации конкурсов, праздников, соревнований, других массовых мероприятий Учреждения

- содействие совершенствованию материально-технической базы Учреждения, благоустройству его помещений и территории.

 В целях учета мнения работников по вопросам управления Учреждением и при принятии Учреждением локальных нормативных актов, затрагивающих их права и законные интересы, по инициативе работников в Учреждении существует профессиональный союз работников Учреждения. Его действие осуществляется на основании Устава профессионального союза работников Учреждения.